Remanent

W dobie komputeryzacji znajomość naliczania wynagrodzeń może uważana być za niepotrzebną. Wiele firm zatrudniających osoby do pracy jest wyposażona w odpowiednie programy płacowe, które ułatwiają pracę przy naliczaniu wynagrodzeń. Coraz rzadziej natrafić można na firmy, w których wynagrodzenia są wyliczane ręcznie. Po pierwsze, wymaga to sporego nakładu pracy, po drugie, często pojawiają się błędy w trakcie dokonywania wyliczeń. Warto jednak znać zasady naliczania wynagrodzeń i móc skontrolować wyliczenia uzyskane przy użyciu programu płacowego. Pracodawca, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem, jest zobligowany do zatrudnienia go za wynagrodzenie. A więc, każdy właściciel firmy zatrudniający pracowników jest zobligowany do naliczenia i wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę i innych świadczeń będących następstwem zawarcia stosunku pracy.