W myśl ogólnej zasady swobody umów, wyrażonej w art. 3531k.c., strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny, według swego uznania, byleby jego treść albo cel nie były przeciwstawne właściwościom stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Przepis ten stanowi wręcz o tym, iż wykonanie pracy nie musi mieć formy pracowniczej, a zatem dopuszcza się jej stworzenie w oparciu o umowę cywilną. W niniejszym zakresie liczy się chęć stron, jaką trzeba przeanalizować w pierwszej chwili.
Umowa o pracę – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy specyficznego rodzaju, na rzecz pracodawcy. Pracodawca nadzoruje tę pracę, precyzuje jej miejsce oraz czas wykonania. Obliguje się też do przyjęcia do pracy kandydata oraz świadczenia mu określonego w umowie wynagrodzenia. Oznacza to, iż bez względu na charakter zawartej przez zainteresowanych, przy spełnieniu tych warunków, niniejsza więź wiążąca zainteresowanych, zostanie potraktowana jako umowa o pracę.
Nie jest możliwe zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wykonywania pracy w jednakowych warunkach.
Umowa zlecenie – charakteryzuje produkt albo usługę, które zleceniobiorca obliguje się tworzyć na rzecz zleceniodawcy. W tej sytuacji posiadamy dwa podmioty stosunku zobowiązaniowego - miast zatrudnionego i zatrudniającego, istnieje zleceniobiorca i zleceniodawca.
Umowa zlecenie i umowa o pracę są najbardziej oczywistymi metodami przyjęć do pracy pracowników. Mimo, że na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia mają możliwość być świadczone takie same usługi, to między tymi formami zatrudnienia jest kilka istotnych różnic:
Umowa o pracę
• Powinna być zawarta w formie pisemnej. Jeśli zostanie zawarta ustnie, pracodawca musi najpóźniej w czasie 7 dni od daty zaczęcia pracy, potwierdzić ją pisemnie,
• Stronami umowy są zatrudniony i pracodawca,
• Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę osobiście i wykonywać polecenia pracodawcy,
• Pracownik ma obowiązek wypełniać określone powinności w przeznaczonym do tego celu miejscu i czasie,
• Podstawowa część wynagrodzenia winna być zapłacona co miesiąc,
• Między stronami zachodzi stosunek pracy,
• Może być zawarta jedynie z osoba fizyczną,
• Stworzenie umowy o pracę miast umowy zlecenia, nie powoduje żadnych złych konsekwencji prawnych dla zlecającego,,
• Szczegółowo opisuje tryb i czas wypowiedzenia,
• Jest odpłatna. Pracownik nie ma możliwości pozbyć się prawa do wynagrodzenia,
• Pracownik jest z własnej woli podporządkowany zatrudniającemu
• Osoba świadcząca umowę o pracę podlega obligatoryjnie polisie społecznej.
Umowa zlecenie
• Zleceniobiorca nie ma obowiązku świadczyć opisane obowiązki w przeznaczonym do tego celu miejscu i czasie,
• Może być odpłatna albo nieodpłatna,
• Może być związana w każdej formie: ustnie, na piśmie albo w sposób dorozumiany,
• Zawarcie umowy zlecenia miast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze pieniężnej,,
• Wypłata winna być wypłacona po wykonaniu zlecenia (lub w inny sposób opisany w umowie między zleceniodawcą a przyjmującym zlecenie),
• Mogą ją świadczyć różne osoby, również osoby prawne oraz pozostałe subiekty nie mające osobowości prawnej,
• Zasadniczo przyjmujący zlecenie powinien świadczyć pracę osobiście. Może on jednak w określonych przypadkach, za pozwoleniem zleceniodawcy, powierzyć jej świadczenie innej osobie, co daje zleceniodawcy całkowitą gwarancję, że praca będzie wykonana na czas. Za wybranie osoby na zastępstwo odpowiada bowiem przyjmujący zlecenie,
• Pomiędzy stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny,
• Stronami umowy są zleceniobiorca oraz zlecający,
• Zleceniodawca i przyjmujący zlecenie są równorzędnymi subiektami,
• Może zostać wypowiedziana w dowolnym czasie
• Osoba wykonująca zlecenie, może podlegać obowiązkowi ubezpieczenia społecznego wyłącznie w przypadkach jasno określonych przez przepisy tyczące się polis społecznych.