Odmienny stan jest dla kobiety okresem szczególnym. Odnosi się to również sposobu odnoszenia się do przyszłej mamy przez pracodawcę. Należy pamiętać, że w tym specyficznym dla niej czasie, objęta jest opieką systematyzowaną Kodeksem Pracy.
Ustawodawca gwarantuje kobietom w ciąży stabilność w zatrudnieniu, poprzez ustawę, która w jasny sposób określa powinności zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w artykule 177 § 1 jasno mówi, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten uzależniony jest także od tego, jaki rodzaj umowy o pracę ma nasza zatrudniona.
Jeżeli pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, to znajduje się w najbardziej komfortowej sytuacji, gdyż pracodawca nie może jej odprawić do momentu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie mówiąc już o okresie wymówienia, którego długość jest opisana w kodeksie. Są tylko dwa wyjątki odbiegające od niniejszej zasady:
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wymówienia z jej winy (na mocy art. 52 k.p.) i będąca przedstawicielem pracownicy, firmowa organizacja związkowa wydała zgodę na rozwiązanie umowy,
- rozwiązanie przez pracodawcę umowy o prace za wypowiedzeniem w okresie ciąży albo urlopu macierzyńskiego może nastąpić wyłącznie w razie deklaracji o upadłości albo zamknięcia zakładu pracy,
Zasada ta nie dotyczy pracownic przyjętych na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca.
Umowa o pracę zawarta na okres określony lub na okres wykonania określonej pracy lub na czas próbny przekraczający 1 m-c, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Czyli np. zatrudniona jest w 5 m-cu ciąży a umowa kończy się jej za 2 tygodnie to automatycznie wydłuża się ona do dnia porodu.
Wyjątkowe obowiązki zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy:
- Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej pozwolenia delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),,
- Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w nadgodzinach ani w trybie nocnym
Polskie prawodawstwo określa prace zakazane pracownicy w ciąży albo karmiącej dziecko. Więc jeżeli wykonuje ona taką pracę albo jeżeli okaże orzeczenie lekarskie potwierdzające przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy, wówczas pracodawca obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeżeli nie jest to możliwe, odprawić ją na konieczny okres z pracy. Przeniesienie pracownicy w ciąży nie może mieć wpływu na jej wcześniejsze wynagrodzenie – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym miejscu pracy jest niższe od obecnego, to pracownicy przysługuje suplement wyrównawczy (odpowiadający różnicy pomiędzy dotychczasowym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które otrzyma po przeniesieniu).
Zatrudnionej, która jest w ciąży przysługuje prawo do wolnego od pracy na zapisane przez lekarza prowadzącego badania medyczne nadzorowane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z niniejszego tytułu zatrudniona zatrzymuje prawo do wynagrodzenia. Za okres niezdatności do pracy w czasie ciąży, zatrudniona zatrzymuje prawo do 100% wynagrodzenia.