Menu

Jako wynagrodzenie za wypełnianie swoich obowiązków w dodatkowym wymoarze godzin, na pisemna proźbę pracownika, pracodawca może udzielić mu czasu wolnego od obowiązków służbowych, adekwatnie do ilości godzin, które określa się mianem nadliczbowych. Jednak, jeśli pracownik sam nie poprosi o taką formę wynagrodzenia, pracodawca zobligowany jest dać mu wolne w wymiarze o połowę wyższym niż liczba nadliczbowo przepracowanych godzin. Jakkolwiek wymiar czasu wypełniania obowiązków służbowych pracownika będzie pomniejszony, to nie może być to powodem zmniejszenia słusznego wynagrodzenia.

Zmuszając osobę zatrudnioną do pracy w zakresie godzin nadprogramowych, przedsiębiorca nie może zapomnieć, nie tylko o rekompensacie finansowej czy godzinowej, ale także o przepisach, które wyraźnie dają prawo pracobiorcy do odpoczynku. Ponadto zgodnie z art. 151 par. 3, w ciągu roku pracobiorca może przepracować nie więcej niż 150 godzin nadliczbowych. Za złamanie tej zasady grozi odpowiedzialność karna, nawet wówczas kiedy zatrudniony zgodził się na pracę ponad określoną przepisami ilość godzin.