Menu

Jeśli w firmie zdarzył się wypadek przy pracy, powinno się nie zapominać o prawidłowych postępowaniach z nim związanych. Przede wszystkim, zatrudniony ma obowiązek bezzwłocznie powiadomić przełożonego o zaistniałym wypadku. Zawiadomienie musi zostać dostarczone w wersji pisemnej. Wówczas obowiązkiem przełożonego jest zabezpieczyć miejsce zdarzenia, udzielić pierwszej pomocy osobie poszkodowanej i wykonać wszystkie czynności niezbędne, żeby podobne wydarzenie wydarzyło się jeszcze raz w przyszłości. Wszystkie prace i maszyny powinny zostać zatrzymane do dnia wydania decyzji inspektora pracy o podjęcia na nowo prac i uruchomieniu znowu maszyn. Jeśli wypadek ten zalicza się jako wypadek śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym, niezbędne jest poinformowanie inspektora pracy i prokuratora. Po zgłoszeniu inspektora i prokuratora, przełożony jest zobowiązany zwołać zespół powypadkowy. Zespół ten w terminie 14 dni od dnia zdarzenia musi sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół opisujący kontekst wydarzenia i jego powody. Protokół musi zostać dostarczony do potwierdzenia członkom rodziny poszkodowanego i zostać poświadczony poprzez przełożonego w terminie 5 dni od dnia napisania protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi zostać wpisany do rejestru wypadków, który jest prowadzony koniecznie w każdym przedsiębiorstwem.