Każdemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, należy się wypłata w wysokości 80 proc. sumy ustalonej w umowie o pracę, przy czym pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie za czas przebywania na chorobowym przez 33 dni w roku kalendarzowym, za pozostały okres pokrywa Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli niemożność wykonywania obowiązków służbowych powstała wskutek wypadku w drodze do pracy albo z pracy oraz przypada na czas ciąży, pracownik ma prawo do 100 % wynagrodzenia.
Sytuacje, w których wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje
Wynagrodzenie gwarancyjne nie należy się w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na zwolnienie chorobowe, to znaczy jeśli:
– pracownik zachowuje prawo do wypłaty za okres choroby na podstawie przepisów szczególnych
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków powstała w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, czyli na okres pierwszych 30 dni pracy u danego przedsiębiorcy, chyba że:
- niemożność wykonywania służbowych obowiązków została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej 10-letni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- pracownik był posłem czy senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu trzech miesięcy od ukończenia kadencji
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
Obliczanie wynagrodzenia chorobowego
Wypłatę za okres choroby oblicza się w ten sam sposób co przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone u danego pracodawcy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niemożność wykonywania obowiązków służbowych. Do wyliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- nagrody i inne składniki