Poprawnie funkcjonujący kraj, dba o swych obywateli. W tym celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeżeli jest prawidłowo pomyślany, rozpościera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Mieszkańcy tego kraju korzystać mogą z przeróżnej pomocy, także finansowej. Pomoc ta to tzw. zasiłki.
Zasiłkiem będzie szczególny typ pomocy materialnej (najczęściej pieniężnej) dawanej przez organy władzy krajowej (instytucje oraz organizacje non-profit). W Polsce zasiłki dawane są przez adekwatne, w nawiązaniu do miejsca zameldowania obywatela, gminy, które, w celu rozprowadzenia pomocy, korzystają z usług MOPSu i ZUSu.
Jest dużo typów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to m.in.:
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek macierzyński,
• Zasiłek pogrzebowy
• Zasiłek dla bezrobotnych i dużo innych
Niżej, krótko, omówiony zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy specyficzny typ pomocy materialnej, który występuje w momencie:
• Urodzenia dziecka,
• Kiedy ojciec dziecka lub inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy i tym samym podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka porzuciła lub umarła,
• Wzięcie pod opiekę dziecka do lat 7 lub w sytuacji dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane zostało odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi profesjonalna rodzina zastępcza),
• Kiedy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by wrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej pieczy nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,
• Kiedy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na czas powyżej 1 m-ca, dowiaduje się, iż jest w ciąży, jednak będąc w tym stanie, nie może w dalszym ciągu pracować (umowa jest przedłużona do dnia porodu)
Trzeba pamiętać, że prawo do zasiłku przypada jedynie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniona, która urodziła dziecko, a była zwolniona z powodu obwieszczenia upadku firmy lub likwidacji zatrudniającego, ma możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego na normalnych warunkach (wydłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo dzieje się w sytuacji, kiedy w wyniku upadku lub likwidacji działalności, kobieta, która jest w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W ww. sytuacji przysługuje jej do czasu porodu zasiłek w wielkości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 stycznia 2010 roku przedłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, w trakcie których pobierać można zasiłek macierzyński. Obecnie jest to:
• 20 tyg. (140 dni) w przypadku wydania na świat jednego dziecka w trakcie jednego porodu
• 31 tyg. (217 dni) w przypadku wydania na świat 2 dzieci w trakcie jednego porodu
• 33 tyg. (231 dni) w przypadku wydania na świat 3 dzieci w trakcie jednego porodu
• 35 tyg. (245 dni) w przypadku wydania na świat czworga dzieci w trakcie jednego porodu
• 37 tyg. (259 dni) w przypadku wydania na świat 5 i więcej dzieci w trakcie jednego porodu
Obecnie, prawodawstwo przewiduje także jednorazowy zasiłek w przypadku urodzenia dziecka. Tzw. becikowe przysługuje matce w okresie do trzech miesięcy po wydaniu na świat dziecka. Jego wysokość to 1000zł.