Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę, przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Wynika to bezpośrednio z przepisów Kodeksu Pracy. Prawodawca rozróżnia jednak odmienną wysokość wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób nalicza się więc wypłatę za czas trwania zwolnienia lekarskiego?
Niezdolność pracownika do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do pracy uwierzytelniona jest zwolnieniem chorobowym wystawionym przez lekarza. Wtenczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni (w ciągu całego roku kalendarzowego) niezdolności pracownika do pracy. Powyżej tego okresu obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątek stanowi zwolnienie lekarskie pracowników, którzy mają ukończony 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest opłacić tylko 14 pieszych dni zwolnienia chorobowego.
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 procent podstawy wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Wypłatę ustala się według podstawowych zasad przewidzianych w Kodeksie Pracy i wypłaca za każdy dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Wyjątek - 100 proc. wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi, który na zwolnieniu L4 znalazł się w wyniku :
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów oraz narządów
- ciąży
- poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek lub narządów
- następstwa wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- następstwa wypadku przy pracy